一、理清一条经济发展的路子。各村党支部紧紧围绕全面建设小康社会的目标，因村制宜制定经济发展路子，努力实现农业增效，农民增收，为村级组织建设提供有力保障。
        二、着重抓好二支队伍。
        l、村干部队伍。近几年来，我乡在村干部教育培训方面做了大量的工作，村于部的精神风貌发生了很大的变化，干部队伍的整体素质有了明显的提高，为农村两个文明建设作出了贡献。但村干部的思想政治素质和文化科技水平，还不适应新形势、新任务的需要。为从根本上提高村干部的素质，一是要加强基本理论、基本路线、基本方针政策、“三个代表”重要思想的教育，提高政策理论水平，增强政治敏锐性；二是要加强理想信念、宗旨观念的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观：三是要加强业务知识培训，两委成员必须接受岗位培训，以实现“三有”目标，即加快发展有本事，解决困难有办法，化解矛盾有权威；四是加强村级干部的学历培训，村书记、主任以及35岁以下两委成员未达到高中（中专）文化程度的，都要参加学历培训；五是实施农村实用技术教育，提高村干部的实践创新能力。
        2、党员队伍。全乡党员现有519名，其中46岁以上433名，占83.4%，（60岁以上145名，占27.9%）35岁以下104名，占20%三高中（中专）文化程度以上155名，占29.9%，小学以下文化程度200名，占38.5%，鉴于党员队伍年纪大、文化低、观念旧的状况，我们一方面要加大发展党员的力度，真正把那些年纪轻、有文化、善经营工懂管理、富有事业心和责任感的同志吸收到党内来，给党组织输入新鲜血液，壮大党员队伍。另一方面要加强对党员的教育，充分利用乡党校、党员活动室和电化教室，对党员进行教育，不断提高党员整体素质，真正发挥其先锋模范作用。
        三、制定三项计划
        1、经济和社会各项事业发展规划及重点工程项目。
        2、党员发展计划和后备干部培养计划。全乡2002－2004年，计划发展党员占60名，培养村级后备干部27名。
        3、“创五好、争五星”活动计划。到2004年底，全乡15个村全部达到“五星”标准。
        四、建立四大机制
        1、奖惩激励机制时两委岗位目标责任制及重点工程项目考核实施意见人
        2、生活保障机制计级主要干部农村社会养老保险的实施意见人
        3、廉政建设机制（全面实行村级会计委托代理制，村干部谈话询问制，村主要领导通讯工具费用限额报销规定，签订党风廉政建设责任用）。
        4、健全用人机制。选拔任用村干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备的原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。并坚持“靠得住。
有本事”的标准。让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有位置，为实现我乡经济跨越式发展提供有力的组织保障。
        五、建立和完善五项制度（规则）
        l、村两委工作定期汇报制度。为了及时了解和掌握全乡各村干部思想和工作状况，促进相互学习，村两委每季向乡党委、政府集中汇报工作一次，汇报主要内容是本季工作情况、进展程度、存在问题以及下季工作思路及重点。
        2、村两委议事规则。
        3、党员代表、村民代表活动制定。
        4、本规民约。
        5、村两委民主测评制度。